中急培：安全岗位亟待推行“职业化”

   

      近日，安全事故频发，伤亡不断。究其原因，是“安全”的两端没有做好职业化：一方面，专业消防员应该实行职业化；另一方面，主管企事业单位安全的人员也应该推行职业化。两者都做到了，自然能在最大程度上控制隐患，保护生命。中急培（北京）应急技术中心专家如此表示。

      消防员,用自己生命在救火

      1月2日，哈尔滨市太古街南头日杂物品仓库发生火灾， 5名消防员牺牲，最小的18岁，刚入伍4个月。据统计，我国每年有近30名消防员在救火中牺牲，近300名消防员受伤甚至致残。更让人们意外的是，承担着如此高危工作的人员，都是“临时工”，工资低、风险大、看不到职业前景。

      相关统计数据显示，近5年来，全国在救火抢险一线牺牲的消防人员达144人，每年有300多名消防员受伤甚至致残，平均年龄24岁。而事实上，许多火场伤亡事故并非不可避免。

      美国消防人员伤亡比1：800 我国伤亡比1：20　

      挪威首都奥斯陆消防服务局自二战之后已经有近70年时间没有消防员因救灾而殉职，主要原因就在于该局在内部建立了一个有效的安全健康管控体系，消防员平均年龄在24岁以上，正式工作前要通过体能、技能、理论、心理等9个方面测试和1年培训，从征召、培训演练、设备状态到火场实战等各个环节都进行严格把控，使设备和人员始终处于最佳状态。

　　 在英国，专门设有消防学院，学院培训分为5个级别，从新入职的消防员到班长、地方最高消防长官都需到学院接受培训。并且，训练强度极大，受训学员一般每日平均演习现场扑灭8场特级大火，相当于消防队员4年的实战经验。消防学院一般都设“消防行为”课程。让未来的消防员学会观察火势发展和突变;把握打开水龙对付浓烟的最佳时机;判断扑灭火焰的最佳地点;了解氧气、高温和燃料融合到一起后产生的化学反应等。

　　 在美国，消防人员伤亡比1：800 而我国的伤亡比为1：20。美国新消防员教育程度要在高中以上，并且接受4个月的基础训练(包括体能、基本技能、基本常识等)和6个月的下队实习、集中培训，经考试合格后才能成为正式的消防员，但录取率不到1%。

　　 同时，各国还用优厚的福利薪酬制度，吸引最优秀的人才加入消防员队伍，如在美国纽约，1名入行5年的消防员，平均年薪9.9万美元以上，是当地大学教授平均年薪的两倍，这还不包括如消防员本人及全家终身的医疗保险等额外福利。

　　 先进的装备、器材，优厚的福利待遇，职业化的教育、管理，让这些国家的消防员们有清楚的职业认识、完整的职业规划，往往可以从执业一直干到退休。

　　 在我国，现役军人实现两年制，由于时间短，消防员很难对所有类型的火灾情况以及商住楼了解透彻。

     全球都在培养专业安全员

     “一方面是，专业消防员要推行职业化，另一方面，与安全相关的一些重要岗位也应该实行职业化。这是以人为本的体现。”中急培（北京）应急技术中心专家表示。

      在我国，财务总监、市场总监、人力资源总监……这些职务我们耳熟能详，但是，安全总监职务却不多见，而国外的企业特别是风险大的行业，设立安全总监职务的，则非常普遍。

      在中海油南海油田的施工单位中，有一家来自美国的菲利普斯公司，这家公司对待安全和安全部门的态度非常鲜明。菲利普斯规定，生产管理第一重要的是安全，不搞安全环保，就不能搞生产。公司有几个部门，其中安全管理部门负责健康、安全和环境保护。安全和员工健康、环境保护融为一体是国际安全管理的总趋势。

      “我们的企业对此应该有所启发，知道企业中哪几个部门最重要，即：管安全、管人才、管效益的三个部门应该处在龙头位置。” 中急培（北京）应急技术中心专家说。

      但目前，国内的企业却很难找到对应的领导岗位。中急培（北京）应急技术中心专家表示，在国内主管安全的企业副职领导都兼着主管生产的重任，没有专门以安全为业。这会造成生产吃紧时容易忽视安全，不能把全部的精力和心思用在安全管理上。

      不重视安全类人才的培养，是对资源、财产和生命最大的浪费和漠视。因为没有安全，一切费心建立的基础，都有可能崩塌。

虽然，针对这一现状，人力资源和社会保障部已委托相关专业机构，在全国范围内加大对应急管理师等安全人才的培训和培养,但是，安全类人才的缺口仍然巨大，如何推进安全类人才的职业化，已经成为当下最值得反思的问题之一。

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        来源 ： 应急中国网